Träna inför anställningsintervjun
Att anställa en ny medarbetare är ett viktigt jobb, för varje person bidrar på sitt unika sätt till företagskulturen. Den här övningen hjälper dig att få syn på normer och omedvetna strukturer som kan spela roll under en anställningsintervju.
Gör så här
Till den här övningen behöver ni vara fyra personer: två kvinnor och två män.
- Person A (man)
- Person B (man)
- Person C (kvinna)
- Person D (kvinna)
Person A (man) och person C (kvinna) intervjuar person B (man) och efter det person D (kvinna). Dessa båda har sökt jobbet som snickare.
Nästa steg är att person B (man) och person D (kvinna) intervjuar person A (man) och efter det intervjuar de person C (kvinna). Dessa båda har sökt jobbet som sömmerska.
Använd er av intervjumallen.
Schyst intervjumall (pdf) Pdf, 91 kB.
Den person som för tillfället inte blir intervjuad lyssnar och iakttar.
När alla intervjuer är genomförda reflekterar ni och pratar om hur ni upplevde samtalen.
Diskutera
- Har ni reflekterat olika på frågorna och svaren?
- Kan ni se någon skillnad mellan hur kvinnor reagerar respektive män?
- Upplevdes intervjun annorlunda om det var en kvinna eller en man som intervjuades?
- Var det några frågor som du reagerade på mer eller mindre beroende på om det var en kvinna eller man som intervjuades?
- Ställdes frågorna olika beroende på om den intervjuade var kvinna eller man?
- Är det okej att ställa alla frågor till både kvinnor och män?
- Om nej, vilka frågor skiljer sig åt? Vilka är inte okej att ställa till båda könen?
