Fakta som kan motivera till förändring
En arbetsmarknad med könssegregering innebär att det är ojämnt fördelat mellan män och kvinnor i olika yrken. När vissa branscher domineras av män och andra av kvinnor, kan det leda till problem och hindra möjligheter när det gäller att hitta rätt kompetens och göra bra anställningar, både nu och i framtiden.
Näringslivets kvinnor och män
Vad heter chefen?
Lars, Anders, Erik, Per och Johan är de vanligaste namnen bland företagsledare i Sverige.
Källa: Företagarfakta 2022, Företagarna
Vem tar besluten?
11 % kvinnliga vd:ar
Av 1 283 värmländska bolag har 11 % en kvinna som vd.
Källa: Almi, styrelsekartläggning 2023
18 % kvinnor på styrelseposter
2023 bestod 18 % av styrelserna i värmländska bolag av kvinnor. Det är en ökning med 36 % från året innan.
Källa: Almi, styrelsekartläggning 2023
Vem driver företag? Medelåldern på företagare i Värmland är 53,3 år och 51,8 år för hela landet.Företagarfakta 2022, Företagarna.
Vem jobbar med vad?
Vård och omsorg och socialtjänst
Inom den här sektorn utgörs arbetsstyrkan av 80 % kvinnor och 20 % män.
Källa: SCB
Jordbruk, skogsbruk och fiske
Här är siffrorna omvända och arbetsstyrkan utgörs av 81 % män och 19 % kvinnor.
Källa: SCB
Byggindustrin
Den mest ojämställda branschen är byggindustrin där arbetsstyrkan utgörs av 92 % män och 8 % kvinnor.
Källa: SCB
Hotell och restaurang
Bäst balans finns idag inom hotell och restaurang där arbetsstyrkan består av 47 % män och 53 % kvinnor.
Källa: SCB
Vem vill plugga vad?
Det är stor skillnad mellan hur tjejer och killar väljer utbildning
I Värmland kan man redan i gymnasieåldern se en tydlig uppdelning och skillnad mellan tjejer och killar när det gäller vilka utbildningsprogram de väljer.
Näringslivets kvinnor och män
Vem blir sjuk eller skadad på jobbet?
Fler kvinnor än män är sjukskrivna, medan män i större utsträckning är inblandade i arbetsplatsolyckor. En orsak kan vara att kvinnor är mer stressade eftersom de ofta även ansvarar för barn och hemarbete, medan normer kring maskulinitet gör att män tar fler risker.
Hur ser fördelningen ut mellan kvinnor och män?
Fler kvinnor än män är sjukskrivna
Av sjukskrivna personer i arbetsför ålder är 66 % kvinnor och 44 % män.
Källa: Försäkringskassan 2022.
Fler män än kvinnor råkar ut för arbetsplatsolyckor
Personer inblandade i olyckor på arbetsplatsen utgörs av 55 % män och 45 % kvinnor.
Källa: Arbetsmiljöverket, 2022.
Fler kvinnor än män har anmält arbetssjukdom
Arbetssjukdom är när faktorer på jobbet påverkar en persons fysiska eller psykiska hälsa, och där är kvinnor kraftigt överrepresenterade. 69 % av anmälningarna kommer från kvinnor och 31 % från män.
Källa: Arbetsmiljöverket, 2023
Fler män än kvinnor tar sitt liv
Under 2023 dog 1 328 personer av säkert fastställda suicid i Sverige. Av dessa var 943 män och 385 kvinnor, 10 var barn under 15 år.
Källa: Dödsorsaksregistret, Socialstyrelsen.
Lönegapet i procent – en europeisk jämförelse
Tabellen visar lönegapet mellan könen i procent efter betald arbetstimme. I Sverige är lönegapet mellan män och kvinnor 11 % till männens fördel. Luxemburg är det enda landet i Europa där kvinnor och mäns löner är jämställda.
Källa: Eurostat 2022.
Eftergymnasial utbildning – en europeisk jämförelse
Diagrammet visar hur många av männen, kvinnorna och den totala befolkningen som har en eftergymnasial utbildning. Euro-länderna är 20 till antalet, EU-länderna är 27. Statistiken för EU-området är från 2020.
Källa: Eurostat 2023.
Jämställda företag tar bättre beslut, har starkare innovationskraft, högre attraktivitet och är mer framgångsrika på lång sikt.Källa: ”The most diverse companies are now more likely than ever to outperform less diverse peers on profitability.” McKinsey & Company, 2020.
Fördelar med mångfald
Behåll viktig kompetens
Sannolikheten att medarbetare stannar kvar ökar med 47 % om organisationen jobbar med inkludering, mångfald och jämställdhet.
Källa: "Hybrid work: Making it fit with your diversity, equity, and inclusion strategy", McKinsey & Company, 2022
Fördelar med mångfald
Trivsel hos kollegorna
I en organisation som är inkluderande och jämställd ökar sannolikheten med 90 % att anställda anstränger sig för att hjälpa varandra.
Källa: "Hybrid work: Making it fit with your diversity, equity, and inclusion strategy", McKinsey & Company, 2022
Redo för förändring?
För att börja göra något på ett annat sätt måste man först förstå. Vad behöver förändras, och varför?
